Question 1

На чём основаны методики?

Accepted Answer

На опубликованных научных моделях. Блок мышления собирается генераторами заданий платформы (пункты создаются кодом, чужие тестовые материалы не используются), личностный профиль — на модели «Большой пятёрки» (пункты открытого пула IPIP), ценности в работе — по валидизированной шкале CWVS (Schneider et al., 2024, CC BY 4.0), профессиональные интересы — по типологии Холланда, условия труда — по стандартам HSE. Подробно, со ссылками на источники, — на странице «Научная база».

Question 2

Можно ли доверять результатам?

Accepted Answer

У базовых моделей — опубликованная валидность: например, когнитивный скрининг коррелирует с полной шкалой Векслера (r ≈ 0,8). Надёжность шкал (α = 0,82–0,89 для ключевых показателей) и границы точности мы показываем прямо в отчётах. Что уже доказано, а что уточняется на накапливаемой российской выборке, — не прячем: предварительные ориентиры помечаются.

Question 3

Кандидат может приукрашивать. Как вы это ловите?

Accepted Answer

Отдельной контрольной шкалой социальной желательности (Марлоу–Краун) и техническими маркерами: однообразие ответов, длинные серии одинаковых вариантов, скорость, противоречия. При выраженных искажениях отчёт прямо предупреждает специалиста, а итоговое решение рекомендуется принимать через интервью — платформа даёт готовые вопросы по зонам внимания.

Question 4

А если человек прокликал наугад?

Accepted Answer

Такие протоколы распознаются автоматически. Отчёт при этом всё равно выдаётся — но с заметной пометкой о недостоверности, а в групповую статистику протокол не попадает. Респондента можно отправить на перепрохождение прямо из отчёта, кнопкой.

Question 5

Это законно — тестировать кандидатов и сотрудников?

Accepted Answer

Да. Респондент даёт согласие на обработку данных (фиксируются дата, время и версия текста), автоматических решений с юридическими последствиями платформа не принимает — итог всегда за специалистом. Данные хранятся в России, обезличиваются автоматически через 12 месяцев, досрочное удаление — по запросу.

Question 6

Увидит ли работодатель, кто именно критично ответил о компании?

Accepted Answer

Нет. Индивидуальные ответы о команде и компании попадают только в обобщённые отчёты по группам от 5 человек; меньшие срезы сервер отказывается строить — это зашито в код, а не обещано на словах.

Question 7

Скрининг выгорания — это скрытая медицинская диагностика?

Accepted Answer

Нет. Это опросник самооценки рабочего состояния. В отчётах, согласии и политике прямо записано: результат не является медицинским диагнозом. При «красной зоне» мы рекомендуем консультацию специалиста, а не выносим заключение.

Question 8

Чем это лучше бесплатного теста из интернета?

Accepted Answer

Батарейной логикой: не один опросник, а перекрёстная проверка мышления, потенциала, личности и достоверности; контролем качества протокола; интерпретацией в рабочих терминах с готовыми вопросами для интервью — и честными границами точности в каждом отчёте.

Question 9

Компас — это точно работает?

Accepted Answer

Измерения выполняются на опубликованных моделях: интересы — ORVIS-SF (N = 665, α = .79–.90), личность — открытый пул IPIP, ценности — валидизированная шкала CWVS (Schneider et al., 2024, CC BY 4.0), блок мышления — генераторы заданий платформы на известных моделях рассуждения. Правила рекомендаций экспертные, открыты и калибруются на накапливаемой выборке: блоки без опубликованных норм (мышление, готовность, адаптивность) работают по критериальным ориентирам либо в рефлексивном режиме без числовых оценок — это честнее, чем выдумывать «норму».

Question 10

С какого возраста можно проходить «Компас»?

Accepted Answer

«Компас» рассчитан на возраст от 14 лет. С 14 лет прохождение открыто: подросток даёт собственное согласие на обработку персональных данных — то же, что и взрослые, без отдельного согласия законного представителя. Для 14–17 лет взрослые нормы интересов (выборка США) не применяются — профиль интересов строится сравнением шкал внутри профиля подростка, а по блоку мышления выводятся возрастные оговорки.

Question 11

Сколько это стоит?

Accepted Answer

Базовая комплексная оценка кандидата — от 2 400 ₽ за человека, при объёме цена снижается до 1 290 ₽. Проектные направления (благополучие, культура, команда) — от 14 900 ₽ за проект. Полная сетка цен — на странице «Цены». Для сравнения: при заказе 1–10 оценок у классических провайдеров комплексная батарея с отчётом стоит 3 000–8 000 ₽ за человека — мы дешевле, потому что вы не платите за бренд и менеджеров. Оплата только за завершённые протоколы. Пилот: 3 кандидата за 4 900 ₽.